Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt ustawy, który wprowadza istotne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Główne założenie przewiduje ustalenie wartości referencyjnej na poziomie 55% przeciętnego wynagrodzenia, co ma obowiązywać od 2026 roku.
Co oznacza to dla pracowników i pracodawców?
Nowe przepisy mają na celu stopniowe podnoszenie wynagrodzeń minimalnych przy jednoczesnym uwzględnieniu sytuacji gospodarczej oraz dostosowaniu regulacji do standardów unijnych. Ministerstwo podkreśla, że zmiany w systemie wynagrodzeń mają na celu większą sprawiedliwość i stabilność na rynku pracy.
Surowsze kary za naruszenia
Projekt ustawy przewiduje zaostrzenie sankcji dla pracodawców, którzy nie przestrzegają przepisów dotyczących płacy minimalnej. Celem jest skuteczniejsza ochrona praw pracowników oraz zwiększenie transparentności w stosowaniu przepisów płacowych.
Aktualizacje płacy minimalnej co cztery lata
Nowelizacja zakłada również cykliczne aktualizacje minimalnego wynagrodzenia – przynajmniej raz na cztery lata, na podstawie precyzyjnych kryteriów ekonomicznych.
Od kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać?
Wejście w życie nowych zasad nastąpi w 2026 roku, natomiast aktualne regulacje pozostaną w mocy do końca 2025 roku.
📢 Śledź zmiany na bieżąco! Warto na bieżąco monitorować postępy związane z nowelizacją, aby dostosować się do nowych wymogów oraz zabezpieczyć interesy firmy i pracowników.
Jeśli masz pytania dotyczące wpływu zmian na Twoją działalność, skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym – pomożemy Ci przeanalizować nowe regulacje i znaleźć najlepsze rozwiązania!
