Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość nałożenia kar porządkowych na pracowników za nieprzestrzeganie przepisów i zasad w miejscu pracy.
Rodzaje kar porządkowych, takie jak upomnienie, nagana czy kara pieniężna, są ściśle określone i muszą być zgodne z prawem.
Kary porządkowe a równość traktowania
Pracodawca musi traktować wszystkich pracowników równo, gdy chodzi o nałożenie kar porządkowych, aby uniknąć zarzutów dyskryminacji.
Decyzja o karze musi być poprzedzona wysłuchaniem pracownika i podjęta zgodnie z ustalonymi procedurami, które pracodawca powinien udokumentować.
Usunięcie kary porządkowej z akt osobowych
Po roku nienagannej pracy kara porządkowa może zostać uznana za niebyłą i usunięta z akt osobowych pracownika.
Pracodawca ma możliwość uznać karę za niebyłą również przed upływem tego czasu, jeśli okoliczności to uzasadniają.
Zwolnienie dyscyplinarne i inne środki dyscyplinujące
W przypadku poważnych naruszeń obowiązków pracowniczych pracodawca może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia lub zastosować inne środki dyscyplinujące.
Rozwiązanie umowy o pracę nie jest traktowane jako kara porządkowa, ale jako konsekwencja poważnego przewinienia pracownika.
