🌍 Praca zdalna za granicą – co warto wiedzieć o ZUS i składkach?
Coraz więcej Polaków pracuje zdalnie dla międzynarodowych firm.
Warto pamiętać, że zasady dotyczące rozliczeń podatkowych i składek ZUS zależą od miejsca wykonywania pracy.
Praca zdalna za granicą przynosi zmiany w obowiązkach podatkowych.
📊 Regulacje nakładające na podatników obowiązki podatkowe w kraju, w którym pracują, są jasne.
Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania mogą wpłynąć na sposób opodatkowania dochodów w przypadku pracy zdalnej dla zagranicznej firmy.
📅 Od 1 lipca 2023 obowiązuje Umowa Ramowa dotycząca transgranicznej pracy zdalnej, ułatwiająca kwestie podatkowe dla pracowników pracujących za granicą.
Nowe przepisy zwiększyły dopuszczalny czas pracy zdalnej poza krajem zamieszkania do 50%.
🔍 W przypadku pracy zdalnej dla polskiej firmy za granicą kluczowe jest ustalenie rezydencji podatkowej pracownika.
Natomiast osoby pracujące zdalnie w Polsce dla zagranicznej firmy muszą pamiętać o rozliczaniu swoich dochodów z fiskusem.
👨💼 Pracując w Polsce dla firmy zagranicznej, pracownik ma prawo do ubezpieczenia społecznego i może zostać zgłoszony do ZUS.
Należy pamiętać o złożeniu wniosku US-36 do ZUS i uzyskaniu zaświadczenia potwierdzającego przynależność do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych.
📌 Pamiętaj, że praca zdalna za granicą niesie za sobą pewne konsekwencje podatkowe i związane z nimi regulacje.
Bezpieczne rozliczenia to klucz do uniknięcia niepotrzebnych kłopotów w przyszłości.
